新双峰客户端9月25日讯(通讯员 陈习源 孙彪)近年来，荷叶镇党委注重镇村两级年轻干部队伍培育和选用，切实通过常抓理论和实践相结合的方式，补“理论之钙”、筑“思想之魂”、强“行动之力”，增强青年干部担当和作为；坚持严管和厚爱结合，以提供良好发展环境、搭建锻炼平台等多种方式，着力培养和提升基层年轻干部履职尽责能力。

以择优青年干部为“主基调”。自2021年换届以来，全镇39个村（社区）将政治标准放在选人首位，从党员、退伍军人、返乡大学毕业生、致富能人、外出务工经商返乡人员等群体中择优选拔55名35岁以下青年进入村“两委”班子，占村常任干部27.8%，专科以上学历65%，其中任村党组织书记3人，确保39个村（社区）至少有一名青年干部；同时积极开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，选拔8名优秀乡贤回乡，担任村“两委”干部，兼任村致富带头人，储备本土人才队伍；借助娄底市村干部定向培养工程，在高中毕业生中择优录取，进行为期三年全日制的村干部定向培养，目前已有8名毕业生担任村党组织副书记或村主任助理，为农村的发展提供源源不断的“活水源头”。根据镇职能部门发展需求，每年镇机关有序地引进选调生、公务员、事业编制人员、“三支一扶”人员和退役军人等，为机关补充“新鲜血液”。

以培育青年干部为“总抓手”。结合工作实际，采取“线下+线上”的育人模式，深入开展学理论、筑思想、补脑袋行动。依托荷叶镇党校阵地开展青年干部教育培训，常态化组织年轻基层干部开展党的二十大精神专题学习，不定期组织读书班，开展写心得和现场交流分享会，在轻松愉悦的氛围中不断进步。各党支部充分利用专题组织生活会、主题党日、“三会一课”、书记讲党课等方式，带动青年干部主动学、善于学、创新学习党的最新理论成果。踊跃组织青年报名参加上级组织的知识竞赛和理论考试，筑牢理论基石，付诸实践锻炼。充分利用学习强国APP、共青团青年大学、红星云、红星网等线上学习平台，引导青年干部学习党的最新政策、理论知识和时事政治。落实“导师帮带”制，对新入职的公职人员和35岁以下镇村年轻干部，开展“一对一”师徒结对，党政主要负责人结对新入选的党政班子成员，农村工作能力强、经验丰富的老同志对接年轻同志，村主要负责人“传帮带”村青年干部，从业务工作、纪律规矩和生活作风等方面对年轻干部进行指导帮助，促使青年干部健康成长。通过多层次、全方位、深角度、广涉猎，全面提高青年干部政治理论水平深度和广度，培养一批想干事、能干事、善干事、敢干事、勇担当、作风实的青年干部队伍。

以善用青年干部为“着力点”。围绕乡村振兴、环境整治、综治维稳、农业生产、基础设施和公共服务设施巩固提升等工作，勇于从优秀的青年干部中选拔，担任村第一书记、挂职副书记或助理等职务，让青年干部深入基层一线，直面农村广大老百姓，接受基层“再教育”“再深造”，让基层成为青年干部的真实“课堂”，实践成为原原本本的教材，培养青年干部发现问题、分析问题、解决问题、总结提高的能力，发现一批信念坚定、业务精、能力强、吃得苦、耐得烦的年轻干部。先后有5名大学生村官、事业编制人员、村书记考录为公务员，1人通过“五方面人员”选进乡镇班子成员，2名选调生荣调市直部门，8名定向培养大学生入职担任村党组织副书记或村主任助理，畅通优秀基层青年干部上升路径，让基层干部队伍的“蓄水池”活起来。

一审：李娟

二审：欧阳亚辉

三审：刘郁鑫

总编：刘颂阳

责编：李娟

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